Eigenaarschap
als succesfactor voor groei
Doorbreek het groeiplafond. Haal het maximale uit jouw mensen.
Wij zien dat er meer capaciteit te winnen en te vergroten is binnen MKB-bedrijven.
Dit doen we op één manier; met het Full Of Zest trainingsprogramma.
Spice up your business
Je hoeft niet meer mensen aan te nemen,
om te kunnen groeien.
De groei van jouw bedrijf wordt afgeremd door het meest belangrijke maar uitdagende aspect van ondernemen; je mensen.
Je bedrijf loopt prima, maar je weet dat er veel meer in zit. De resultaten blijven gemiddeld. De juice is eruit.
Je hebt het gevoel dat er veel meer bereikt kan worden, maar hoe haal je het maximale naar boven? En hoe krijg je de mensen mee?
Wij zorgen ervoor dat het groeiplafond van MKBbedrijven doorbroken wordt. Wij handelen vanuit een krachtig en effectief programma.
Met 20% van de mensen, realiseren we 100% ownership op resultaat en groei. Niet iedereen hoeft direct betrokken te worden maar uiteindelijk wordt iedereen erin meegenomen.
Het programma stelt doelen en besluitvorming scherp. Het maakt processen helder. Het zorgt voor focus op groei in een rechte lijn van A naar B. Er worden snellere en betere keuzes gemaakt door het hele bedrijf.
Het geheim van nieuwe groei maken we simpel. Je doet het niet alleen maar met de mensen Full Of Zest. Ontdek wat ownership jouw bedrijf oplevert.
De grootste kostenpost die niet op jouw winst- en verlies rekening zichtbaar is?
Het gebrek aan ownership.
Het is de eigenaarschap van je mensen, en de daaruit sprekende betrokkenheid, intensiteit en het initiatief dat je bedrijf opnieuw voorwaarts stuwt. In productiviteit, personeelsbehoud, kansen benutten en zelfs in kosten reductie.
Met 20% van jouw mensen, realiseren we 100% ownership op resultaat en groei.
Bedrijfscultuur vol plezier en toewijding
Management rol verschuiving van operatie naar strategie
Commitment op groei van binnenuit
Hogere productiviteit, winstgevendheid en bedrijfswaarde
“Ownership is not just about managing tasks; it’s about owning the outcome.”
Wat er voor nodig is
Wij vragen van 20% van de medewerkers slechts 1 uur per week inzet. Binnen 4 maanden begeleiden we hen in hun rol. Ze worden uitgedaagd om de koers tot groei te bepalen met een focus op de meest belangrijke KPI’s én verbetering van het bedrijfsresultaat.
De commitment van directie en management valt daar ook onder.
Bij Full of Zest draait alles om energie, commitment en resultaat.
“The job of a leader is to create more leaders, not more followers.”
Het Rendement
Uit onderzoek is gebleken dat ownership zeer positieve en concrete cijfers oplevert voor bedrijven. Dit kan resulteren in verbeterde prestaties, hogere productiviteit, en betere bedrijfsresultaten.
Het effect op belangrijke KPI’s:
20%
Stijging productiviteit
Verbetering personeelsbehoud
40%
Verlaging verzuim
41%
Verbetering netto bedrijfsresultaat
19%
Bron: o.a. PWC
Welke KPI’s zijn voor jou het meest uitdagend? Waar zit de groeifactor?
Hogeschool Saxion
Yves Pilet Consultancy
Creativity Club
Navigating Stress
Schulte & Lestraden
Gemeente Maastricht
Hogeschool Saxion Yves Pilet Consultancy Creativity Club Navigating Stress Schulte & Lestraden Gemeente Maastricht
[ZEST]
noun
enthousiasm, eagerness, energy and interest
Zest is een aanstekelijke enthousiasme. Wanneer je Zest hebt voor iets, dan ga je er helemaal voor en neem je anderen mee in je energie. Mensen met Zest zijn dynamische, sprankelende persoonlijkheden met een positieve benadering van het leven.
En het betekent letterlijk de rasp van een citrusvrucht. Het geeft extra smaak en spice aan het eten.
Bedrijven Full of Zest herken je meteen.
Het enthousiasme, de drive en het gevoel van eigenaarschap druipt er vanaf door de mensen met Zest. It’s full of it! Het zorgt voor succes van binnenuit. Dat zie je van buitenaf.